(相关资料图)

1、一套完整的绩效考核体系至少应包含以下几个方面的内容:1.岗位分析;2.绩效考核方案设计;3.绩效考核方案试运行(需要强调的一点是一定要进行考核结果反馈,这一点很重要);4.运行一段时间之后,有必要进行一次员工满意度调查。

2、以了解员工对此绩效考核方案的意见;5.待满意度调查分析之后,适当的对绩效考核方案进行修改,再正式发布实施。

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